Талантливые работники с Уолл-стрит переводятся в Силиконовую долину

Когда Google объявила о том, что наняла на работу главного финансового инспектора из крупного американского банковского холдинга Morgan Stanley. В связи с этим, в СМИ все чаще стала появляться информация о том, что талантливые работники предпочитают работать именно в компаниях Силиконовой долины, а не на Уолл-стрит.
После финансового кризиса, выпускники университетов все больше отдают предпочтение карьере в области технологий.
В прошлом году на отделение финансов в Гарвардскую школу бизнеса поступило 33% студентов, в то время как в 2007 году этот показатель составлял 44%. 17% выпускников прошлого года устроилось на работу в компании, работающие в сфере высоких технологий, а в 2007 году – только 7%.
Теперь еще в Силиконовую долину стали переводиться и опытные руководители с Уолл-стрит. Во вторник Google объявила, что наняла на работу одну из самых влиятельных руководительниц Рут Порат для управления финансами компании.

Акции компании Google, которая пытается справиться с ростом расходов, возросли благодаря доходам от новостей на 2% до 570,19 долларов.
Рут Порат, работавшая на протяжении 28 лет в Morgan Stanley, не первая руководительница топ-менеджмента, которая перевелась на работу в Силиконовую долину.
В 2012 году в Твиттере появилась информация о том, что Энтони Ното теперь будет занимать должность финансового директора компании. До этого Ното работал банкиром в одном из крупнейших в мире коммерческих банков GoldmanSachs. Девять месяцев назад Ното помог Твиттеру заработать 2,1 миллиарда долларов во время их первичного публичного размещения акций.
В декабре стало известно, что новая социальная сеть Snapchat взяла на работу банкира из Credit Suisse Имрана Хана, который руководил IPO китайской E-commerce компании Alibaba.
Финансовый директор Facebook Дэвид Венер также сделал большую карьеру на Уолл-стрит в качестве банкира и фондового исследователя, прежде чем поменял сферу деятельности, устроившись в 2010 году на работу в игровую компанию Zynga. В Facebook Венер стал работать в 2014 году.
Дэн Итон, преподаватель кафедры менеджмента в Государственном университете Сан-Диего, заявил, что сейчас Уолл-Стрит не относится к надежным местам работы, как это было раньше.
Действительно, банки сокращают работников в надежде удовлетворить руководящие органы, которые требуют решать последующие кризисные ситуации без помощи налогоплательщиков. В прошлом году на работу на Уолл-стрит устроилось 167 800 человек, а в 2007 году, когда начал разворачиваться ипотечный кризис, это число составило 188 300 человек.
Заработная плата на Уолл-стрит также снизилась. В прошлом году сумма среднего бонуса поднялась на 2% до 172 860 долларов, но еще в 2006 году эта сумма составляла 191 360 долларов, а в 2007 – 177 830 долларов.
«Кроме того, компаниям на Уолл-стрит необходимо улучшить медицинское обслуживание своих работников», – говорит Алан Джонсон, представитель консалтинговой фирмы Johnson Associates. «В течение 30 лет считалось, что если ты хочешь заработать много денег, то нужно устраиваться на работу на Уолл-Стрит. Сейчас ситуация изменилась, хорошие деньги можно заработать в компаниях, работающих в сфере высоких технологий, где, к тому же, и атмосфера более благоприятная».